在职职工生病不能上班怎么办

2025-03-25

因病不能上班，可依法享受医疗期工资待遇，企业需支付不低于最低工资80%的工资。若医疗期后不能从事原工作，企业可解雇但需支付经济补偿。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期内工资支付标准，以及医疗期后不能胜任工作的解雇与补偿规定。未及时支付工资或违法解雇，将面临法律责任，可能影响企业信誉及经济赔偿。
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处理方式如下：1. 立即通知单位并申请医疗期，享受相应工资待遇。2. 医疗期内积极治疗，期满后评估是否能返岗。3. 不能返岗时，与企业协商调岗或按法规定获得经济补偿后离职。
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常见处理方式为申请医疗期工资待遇，医疗期结束后仍不能工作可协商调岗或解雇并补偿。处理方式选择应基于员工病情、医疗期及企业实际情况，确保合法合规，维护双方权益。

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