未签劳动合同辞职双倍工资怎么算

2025-03-26

未签劳动合同辞职，双倍工资按实发工资双倍算，扣除已发部分。根据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签合同需付双倍工资，超一年则视为无固定期限合同，同样需付双倍。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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未签劳动合同辞职，处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本和自身情况。
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未签合同辞职双倍工资处理如下：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资差额。2. 协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交申请书及相关证据。4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

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