我签了解除劳动合同同,原来的工龄还算吗?
法律依据：《劳动合同法》中明确了工龄的计算方式，即工龄是依据劳动者与单位建立劳动关系后，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间来确定的。在您的情况下，由于已经与原公司解除了劳动关系，并得到了经济补偿，所以在新公司计算工龄时，原公司的工作年限将不再计入。
若不及时处理，可能导致您在新公司的工作年限计算上出现纠纷，影响您的经济补偿金等权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄不合并计算。
1. 若您仍在原公司工作，未解除劳动合同，则工龄连续计算。
2. 若您已解除劳动合同并获得经济补偿，到新公司工作，则工龄重新计算。
3. 若因工龄问题与新公司产生纠纷，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自己权益。
在不同情况下，工龄的计算方式有所不同。若您仍在原公司工作，则工龄是连续计算的；若已解除与原公司的劳动合同，则到新公司后工龄应重新计算；如遇纠纷，应依法维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您提出的工龄问题，常见的处理方式有：1. 与新公司明确工龄计算方式；2. 咨询劳动法律专业人士；3. 如遇纠纷，申请劳动仲裁。
您可以选择与新公司明确工龄的计算方式，确保双方对工龄的理解一致。或者咨询劳动法律专业人士，了解更详细的法律规定和您的权益。如遇公司不认可您的工龄计算，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
选择处理方式时，建议优先考虑与新公司明确工龄计算方式，以避免未来可能出现的纠纷。若公司不予配合，再咨询专业人士或申请劳动仲裁。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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