急离职扣30%的工资而且没有签合同

2025-04-03

公司急离职扣30%工资且未签合同的做法确实违法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权对不公待遇进行投诉和仲裁。公司未签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，即建立劳动关系应当订立书面劳动合同。同时，急离职扣30%工资可能违反了《中华人民共和国劳动法》关于工资支付的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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从法律角度，你可以通过以下方式维护自己的权益：首先，确保有充分的证据证明劳动关系和工资被扣情况；其次，向当地劳动局劳动监察部门投诉公司的违法行为；最后，若投诉无果，可申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》要求公司支付被扣工资、未签合同的双倍工资及可能的经济补偿金。
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针对急离职扣工资和未签合同，你可以采取以下操作：1.收集证据，包括工作记录、工资单、通讯记录等，证明劳动关系和工资被扣情况；2.到当地劳动局劳动监察部门进行投诉，说明情况并提交证据；3.若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁，要求支付被扣工资及未签合同的双倍工资，甚至经济补偿金。

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