填写后负责人沟通调整。绩效不需要员工签字。

2025-04-16

绩效评估应基于双方协商一致的考核规则。依据《劳动合同法》，公司变更考核规则需与员工协商，随意更改可能导致评估不公，影响员工权益及公司信誉。
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绩效评估争议需明确。操作如下：1.与负责人沟通，表达对调整KPI的异议；2.协商无果，可请求人力资源部门介入调解；3.仍无法解决，可准备证据申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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处理此问题常见方式有协商与仲裁。应先尝试与负责人沟通，协商不一致时可考虑劳动仲裁，根据劳动合同约定及实际情况选择合适途径。

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