工作中得了抑郁症单位会辞退吗

2025-05-01

抑郁症非辞退直接理由，一般单位不会因此辞退。依据《劳动合同法》，职工无重大过错或不胜任工作，单位不得随意辞退。否则，可能面临法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不应辞退抑郁症职工。具体操作：1. 了解职工病情，提供医疗支持和心理辅导；2. 根据病情调整工作岗位或工作内容，减轻工作压力；3. 若职工无法继续工作，可协商病假或停工留薪；4. 始终保持沟通，确保职工权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理抑郁症职工问题，单位应提供必要支持，如调整岗位、安排休假。选择处理方式时，需考虑职工健康状况、工作表现及单位实际情况，确保合法合规且人性化。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：再审启动一个月了行政部门还没回复，我该怎么下一篇：暂无