身份证和招工表出生日期一样，退休时该按哪个算？

退休时应按身份证和招工表上的出生日期为准。从法律角度看，身份证和招工表作为官方文件和入职记录，其上的出生日期具有法律效力，是确定退休年龄的主要依据。而成人高考报名表，虽为教育领域的记录，但在确定退休年龄时，其法律效力相对较低。若身份证和招工表上的出生日期出现争议，且影响到退休权益时，问题就比较严重了，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是查阅相关法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等，明确退休年龄的确定依据；二是通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决争议。选择时，若争议不大，可先尝试通过查阅法律、与用人单位协商等方式解决；若协商无果，再考虑通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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具体操作：1.若身份证和招工表上的出生日期一致，且与实际情况相符，应以此为准办理退休手续。2.若成人高考报名表上的出生日期与身份证、招工表不一致，且用人单位提出异议，可要求用人单位提供异议依据，并进行核实。3.若核实后确认身份证和招工表上的出生日期无误，但用人单位仍坚持异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认退休年龄。4.若仲裁结果仍无法达成一致，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在整个过程中，务必保留好相关证据，如身份证、招工表、劳动合同等，以便在争议解决时提供有力支持。