针对问题签署的劳动合同有一条写的是“应乙方要求，甲方无需向乙方缴纳社保

劳动合同中约定“应乙方要求，甲方无需向乙方缴纳社保，甲方按月或按年度支付社会保险补贴费用”的条款不合法。
如果该条款真实存在，且乙方（员工）并未真正放弃社保权益，则该约定在法律上无效。具体分析如下：

1. 若用人单位依法具备缴纳社保的义务且员工未明确放弃社保权益：该条款违反《社会保险法》强制性规定，属于无效条款，用人单位仍应依法为员工缴纳社保。
2. 若员工出于个人原因（如已在别处参保或自愿放弃）签署该条款：即便员工签署类似声明，因违反法律强制性规定，仍可能被认定为无效，用人单位仍有补缴义务。
3. 若用人单位不具备办理社保资质或未依法登记参保：该行为本身违法，即使支付了社保补贴，也不能免除其为员工缴纳社保的法定义务。
4. 若社保补贴金额高于法定社保缴费标准：虽有经济补偿，但无法替代社保实际参保权益，员工仍可主张补缴。
5. 若员工主动要求放弃社保并接受补贴：该行为仍不能对抗法律规定，用人单位仍需承担未依法缴纳社保的法律责任。
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该劳动合同条款违反《社会保险法》相关规定，属于无效条款。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条规定，用人单位和职工必须依法参加基本养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。该法明确规定，用人单位不得以任何形式规避缴纳社保的法定义务。

在问题中，用人单位通过劳动合同约定“无需缴纳社保”并以“社保补贴”替代，实质上是规避法定缴纳义务。即便员工签署了相关协议或声明，因其违反法律强制性规定，仍属无效。

此外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。因此，该条款在法律上不具有约束力，用人单位仍需依法为员工补缴社保。

适用结论：用人单位无论是否支付社保补贴，均需依法为员工缴纳社会保险，否则将面临补缴、行政处罚等法律后果。
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面对劳动合同中“无需缴纳社保”的条款，您可以采取以下实用行动建议：
1. 确认社保缴纳状态：查看自己的工资条、社保缴纳记录，确认是否真的存在社保补贴，以及是否已实际缴纳社保。
2. 收集证据材料：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、补贴发放凭证等，作为日后维权的依据。
3. 向当地社保经办机构举报或投诉：若用人单位未依法缴纳社保，可向社保局举报，要求其依法履行监管职责。
4. 申请劳动仲裁要求补缴社保：如用人单位拒绝补缴，可通过劳动仲裁主张权利。
5. 咨询专业律师：根据具体情况，制定维权策略，确保自身合法权益不受侵害。

选择适合自己的解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的诚信度以及社保缴纳的实际影响。建议在专业律师指导下进行维权。
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该条款可能导致以下法律风险：
1. 社保待遇受损：若员工因病或工伤需使用医保或工伤保险时，因未实际参保，将无法获得相应待遇，需自行承担全部费用。例如，某员工在未参保期间突发重病，医疗费用高达数万元，全部由个人承担。
2. 用人单位面临补缴与罚款：一旦被社保部门查实，用人单位需补缴全部社保费用，并可能面临罚款。例如，某公司因未依法为员工缴纳社保，被责令补缴数十万元，并处以数万元罚款。