已签三次两年合同，是否合乎法律要求？

2025-03-09

公司已签三次两年合同，应考虑签订无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续签订三次合同后，可与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如无法享受无固定期限合同带来的稳定就业保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为与公司协商签订无固定期限合同。选择时，应确保双方协商一致，并注意合同内容的具体、明确，以及合同形式的合法性。若协商不成，可考虑咨询劳动仲裁机构或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应签无固定期限合同。操作如下：1.与公司协商，提出签订无固定期限合同的要求；2.核实公司主体资格，确保合同形式合法；3.明确合同必备条款，如工作内容、工作地点等；4.在合同履行中，注意收集和保存证据；5.若公司拒绝，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：四年前受的工伤还能向老板提出赔偿要求吗？下一篇：暂无