生育津贴少于工资，是否受法律保护？

2025-04-03

单位不补发生育津贴与工资差额，需视情况而定。根据《劳动法》等相关规定，生育津贴低于月工资时单位无补发义务；但若单位平均工资低于个人工资，单位应补足差额。否则，将损害员工合法权益，可能引发劳动争议。
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处理生育津贴与工资差额问题，可要求单位补足或协商解决。若单位平均工资低于个人工资且未补足差额，可与单位沟通要求补足；若沟通无果，可通过法律途径维护权益，选择劳动仲裁或诉讼等方式。
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单位不补差额需视情况处理。若生育津贴<月工资且单位平均工资<个人工资，应书面要求单位补足差额，并保留证据；若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼；若生育津贴≥月工资，则无需单位补发，接受生育津贴即可。

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