新公司待遇比之前低要不要去

2025-05-10

新公司待遇低是否要去需综合考虑。若新公司要求重签或终止合同，可依据《劳动合同法》要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如错过补偿机会。
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待遇低需谨慎。操作如下：1. 若接受低待遇，确保合同明确无遗漏；2. 若要求补偿，依据《劳动合同法》与公司协商，明确补偿金额和方式；3. 若不接受，礼貌拒绝并保留证据，避免后续纠纷。
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对新公司待遇低，处理方式有继续履行、协商补偿或拒绝。选择时需考虑个人发展、补偿合理性及市场行情，权衡利弊后做出决定。

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