未签劳动合同签订竞业协议不违法。依据《劳动合同法》，竞业限制协议可独立于劳动合同存在，对特定人员有效。未及时处理可能导致商业秘密泄露，影响企业竞争力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同签竞业协议，处理方式如下：1. 若员工属高级管理人员等，可单独签订竞业协议，明确限制范围等；2. 协商补充签订劳动合同，将竞业限制作为合同条款；3. 确保竞业限制不超法定二年期限，避免违法风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未签劳动合同但签订竞业协议的问题，常见方式有协商补充劳动合同或单独签订竞业协议。选择时应考虑员工身份、竞业限制需求及法律法规要求。
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